El lago Cisnes, una joya natural en el corazón de Villa O’Higgins, fue testigo de un emocionante evento este fin de semana pasado. Con una participación sin precedentes y una energía palpable de camaradería, el Encuentro del Lago Cisnes demostró ser un rotundo éxito que resonará en la comunidad durante mucho tiempo.

Durante dos días llenos de emoción y aventura, el predio Santa Eva se transformó en un centro de actividad, atrayendo a kayakistas y amantes de la naturaleza de todas partes. Desde Coyhaique, Balmaceda, Puerto Tranquilo, Puerto Bertrand y Cochrane, hasta visitantes internacionales, los entusiastas se reunieron para celebrar en torno a las aguas del lago Cisnes.

Incluso el alcalde de la comuna de O’Higgins, José Claudio Fica, se unió a la diversión, participando activamente en las actividades y compartiendo anécdotas con los asistentes. ¡Hasta una trucha pescó durante la jornada!

A pesar de los desafíos presentados por el clima, que incluyeron ráfagas de viento y lluvia intermitente, el ánimo de los participantes se mantuvo inquebrantable. La pasión por el kayakismo y la pesca en el lago superó con creces cualquier obstáculo, demostrando la resiliencia y el espíritu intrépido de la comunidad local y los visitantes por igual.

Uno de los momentos más destacados del evento fue la charla ofrecida por los investigadores de la Fundación Parque la Tapera, quienes compartieron valiosa información sobre la conservación del huemul de fiordo, una especie emblemática de la región. La audiencia escuchó con atención mientras se discutían temas de investigación y conservación, destacando la importancia de proteger y preservar el ecosistema único de la zona.

El segundo día del evento fue aún más espectacular, con la flota más grande de kayakistas que se haya visto en años navegando por los tres lagos y dos ríos que conforman la ruta hacia Bahía Bahamondez, el final de la Carretera Austral. La travesía fue un testimonio de la determinación y el espíritu de equipo de los participantes, que superaron con éxito los desafíos del terreno y el clima para completar el recorrido de más de 15 km de extensión.

Para cerrar cada jornada con broche de oro, se proyectaron cortometrajes documentales del festival Santiago Wild en el centro de eventos municipal. Esta iniciativa proporcionó un espacio para la reflexión y la inspiración, permitiendo a los participantes compartir experiencias y conectar con la naturaleza de una manera más profunda.

En resumen, el Encuentro del Lago Cisnes fue mucho más que un evento deportivo: fue una celebración de la naturaleza, la aventura y la comunidad. Agradecemos sinceramente a todos los patrocinadores, voluntarios y participantes que contribuyeron al éxito de este inolvidable evento. Esperamos con entusiasmo futuras ediciones que continúen fortaleciendo los lazos entre la comunidad y el entorno natural único de Villa O’Higgins.

• Odontólogos de la Red Asistencial SSA recibieron capacitación en este tipo de prestaciones.

Con el objetivo de seguir brindando mayores prestaciones a las y los usuarios del Servicio de Salud Aysén, a contar del 1 de abril la plataforma de Hospital Digital del SSA cuenta con una nueva especialidad denominada «Trastorno temporomandibular” (TTM), iniciativa en apoyo a los odontólogos de la Red Asistencial.

“Esta especialidad tiene que ver con todas las afecciones que están dañando o provocando una alteración en la articulación temporomandibular y todas las estructuras que están asociadas y afecta principalmente a personas entre 20 a 40 años. Presentan mucho dolor, discapacidad funcional, lo que hace que afecten la calidad de vida”, manifestó Jenny Obando Latorre, Referente de Salud Digital del Servicio de Salud Aysén.

Para el inicio de las atenciones se capacitaron a todos los odontólogos de la Red, con el fin de realizar las derivaciones a la especialista Camila Burdach, del Servicio de Salud de Los Lagos, con quien se ha logrado dar respuesta a las interconsultas y dudas en esta materia.

“Este dolor orofacial crónico que origina los trastornos temporomandibulares, puede ser manejados hasta cierto punto, mediante diversas estrategias por vía Telemedicina, lo que permite una atención y seguimiento de los casos en todos los establecimientos de salud de la región de Aysén”, agregó Obando.

Cabe mencionar que, en la región no se contaba con este tipo de especialidad, por lo que la brecha en esta enfermedad estará a cargo de los referentes y profesionales de Salud Digital.

Dentro de las estrategias de tratamiento se encuentran: educación para el usuario, indicaciones de autocuidado y reposo, terapia farmacológica, terapia bioconductual, fisioterapia, solicitud y revisión de exámenes de laboratorio e imagenología.

Afectaron a tres familias distintas en el sector alto de Coyhaique, camino a Balmaceda y Coyhaique Alto.

Tras una investigación dirigida por la Fiscalía Local de Coyhaique y diligencias efectuadas por la Brigada Investigadora de Robos de la PDI, fueron detenidos dos imputados de 27 y 32 años, por dos robos con intimidación y uno con violencia, ocurridos en el sector alto de Coyhaique, camino a Balmaceda y sector alto de Coyhaique.

Según explicó el fiscal jefe de Coyhaique, José Moris, los imputados “fueron detenidos en los últimos días. Uno de ellos el sábado y el otro ayer. Pasaron a control de detención, fueron formalizados y ambos, uno de ellos, está formalizado por dos robos con intimidación y robo con violencia”.

El segundo imputado, añadió el fiscal, fue formalizado hoy por dos robos con intimidación. “No tiene participación en el tercer delito, en principio y respecto de ambos, se solicitó prisión preventiva, accediendo el Tribunal a la medida cautelar. Por lo tanto, los dos se encuentran presos”, dijo Moris. Los dos detenidos tienen antecedentes penales anteriores por diversos delitos.

El fiscal jefe de Coyhaique añadió que “se fijó un plazo de 90 días para efectos de agotar las diligencias en torno a estos dos hechos”, los cuales ocurrieron a entre junio y julio del año 2022.

“Ha sido una investigación compleja no solamente por el nivel de violencia, sino que porque además se trata de tres hechos cometidos entre dos meses en que no había ningún dato respecto de la identidad de los sujetos. Ha sido un trabajo que se ha hecho con esfuerzo por la Brigada de Robos en conjunto con la Fiscalía y que permitió a la larga, después de un año y medio de investigación, poder acreditar fehacientemente ante el Tribunal la participación de estos dos sujetos y que pudiesen quedar en prisión preventiva”.

MODUS OPERANDI

Por su parte el jefe de la Brigada Investigadora de Robos de la PDI, subprefecto Víctor Toledo, manifestó que “hoy estamos dando cuenta de la desarticulación y la detención de parte de una banda criminal que, a juicio tanto del equipo investigador como del Ministerio Público, podría tratarse de una banda delictual probablemente con características distintas, dado la violencia que empleaban en la comisión de sus delitos”.

Los hechos investigados se remontan a mediados del año 2022, “en donde tres familias fueron intimidadas, golpeadas en diferentes inmuebles acá en la comuna de Coyhaique, y que desde esa fecha, a través de un análisis criminal exhaustivo y un trabajo mancomunado en el Ministerio Público, se logró reunir la mayor cantidad de antecedentes que permitieron, primero, individualizar a parte de esta banda criminal y posteriormente, lograr a través del Ministerio Público las respectivas órdenes de detención, las cuales fueron materializadas durante el último día y también durante la jornada de ayer”.

Sobre la composición y domicilio de esta banda, el subprefecto Toledo explicó que “esta banda criminal está integrada principalmente por personas de Coyhaique. Aún es prematuro, a raíz de las diferentes diligencias investigativas que quedan pendientes, indicar si pudiese tener participación de integrantes de otra región, pero por ahora lo que tenemos es la detención de parte de esta banda criminal y que ellos sí son oriundos de acá de la comuna de Coyhaique”.

Respecto de la posible participación de los detenidos en otros hechos, el oficial sostuvo que “inicialmente tenemos la participación en tres delitos de robo con violencia que afectaron a moradores, en donde principalmente llamaba la atención del equipo investigador, la violencia que fue empleada, la planificación que se tenía para todos ellos y no se descarta también algún tipo de información privilegiada que los hacía escoger estos domicilios en los momentos en que las familias pernoctaban, ingresando al interior de éstas, intimidándolos con armas de fuego y en algunos casos, golpeando a sus dependientes”.

*Toda la oferta programática está disponible a través del sitio web:
www.diadeldeporte.cl
El próximo 6 y 7 de abril se realizará, a lo largo de todo el país, la conmemoración del Día
Nacional del Deporte, instancia que permitirá al Ministerio del Deporte, en conjunto con
el Instituto Nacional de Deportes, poner a disposición de la ciudadanía una amplia gama
de actividades deportivas, desde Arica a Punta Arenas. Por ello, el lunes 01 de abril se
realizó, en dependencias del Centro de Entrenamiento Regional (CER) en el Estadio
Regional, el lanzamiento de la parrilla programática de actividades deportivas y
recreativas para celebrar este día en nuestra región.
Eugenia Durán Jara, seremi del Deporte de Aysén, indicó: “Estamos aquí en un taller de
baile entretenido del IND, que se realiza regularmente para hacer una gran invitación a
sumarse a las actividades del Día Nacional del Deporte, que estamos liderando como
ministerio del Deporte junto con el Instituto Nacional del Deporte (IND). Por eso los
queremos invitar a que visiten la página www.diadeldeporte.cl donde van a poder
encontrar una gama de actividades que hoy estamos lanzando como oferta programática.
Tendremos actividades en Chile Chico, en Cochrane, en Puerto Aysén y Coyhaique, así que
las y los invitamos a sumarse, a ir en familia, a hacer uso de los espacios públicos. Además,
van a haber talleres gratuitos, actividades que van a durar todo el día. Así que, ¡a
moverse!, sigamos manteniendo esa cultura, esa inspiración que nos dejaron los Juegos
Panamericanos Santiago 2023, porque para el Ministerio del Deporte, mandatados por
nuestro presidente Gabriel Boric, es muy importante mantener ese legado, que la gente
siga inspirándose, siga haciendo actividad física y se siga moviendo”, señaló.
Nuestra capital regional se suma al despliegue abriendo el Estadio Regional del Instituto
Nacional de Deportes el domingo 7 de abril, con un Festival deportivo para toda la familia,
en una jornada que comienza en la mañana con una “Corrida Recreativa” y finaliza en la
tarde con diversas actividades gratuitas especialmente para niños, niñas y adolescentes.
Son 300 cupos para la corrida, con tramos de 3 y 6 km, muy accesibles para toda la
población, y que incorpora un circuito inclusivo de 800 metros en la Pista Atlética. Se
regalarán poleras a todos los inscritos, además de premios a las y los ganadores.

Las inscripciones serán a través de la página web www.diadeldeporte.cl. Para facilitar este
proceso las oficinas de la SEREMI del Deporte se encontrarán atendiendo público desde
hoy 1 de abril y hasta el sábado 6, para personas con discapacidad visual, personas
mayores y quienes por diversos motivos requieran de apoyo para llenar el formulario de
inscripción.
La SEREMI del Deporte junto a la Delegación Presidencial Regional y a las Delegaciones
Provinciales, levantaron diversas mesas de trabajo en torno a la celebración del Día
Nacional del Deporte, incorporando a municipios e instituciones del Estado, con el foco
puesto principalmente en las organizaciones deportivas. El resultado es que en todas las
provincias la ciudadanía podrá disfrutar de “Ferias del Deporte y Movimiento”, éstas se
realizarán en Chile Chico, Cochrane, Puerto Aysén y Coyhaique; lo cual será inédito en la
región.
Rodrigo Araya Morales, Delegado Presidencial Regional, destacó: “Hoy queremos relevar
la actividad física, esto es muy importante para tener una buena salud, como Gobierno
tenemos una política de movimiento, de hacer actividades más cercanas a la gente. Así lo
aprendimos con los Juegos Panamericanos donde las personas participaron activamente y
nosotros ahora estamos estableciendo el próximo fin de semana el Día Nacional del
Deporte en todo el país. En nuestra región, tendremos actividades en las capitales
provinciales, así que los y las invitamos a informarse acerca de todas las actividades que se
van a realizar. También tenemos la apertura de áreas silvestres protegidas, no sólo va a
ser deporte, sino también caminata y ocupar los espacios físicos tan importantes y tan
bonitos que tenemos en nuestro territorio”.
Por su parte, y con respecto a las organizaciones deportivas, la seremi de Gobierno,
Tatiana Plá Álvarez, hizo una invitación a este tipo de agrupaciones a postular al Fondo de
Organizaciones de Interés Público (FFOIP), del Ministerio Secretaría General de Gobierno.
“Me quiero sumar a la invitación que ha hecho el Delegado Presidencial Regional, el
director de IND, la seremi del Deporte para que este fin de semana nos sumemos al día
del deporte que nuestro Gobierno está promocionando como una política pública
importante para la salud y el bienestar de todos y todas. Además, quiero aprovechar la
instancia para invitar a las organizaciones de la sociedad civil y principalmente a las
deportivas, que todavía están a tiempo de postular al Fondo de Fortalecimiento de
Organizaciones de Interés Público que tiene nuestro Ministerio Secretaría General de
Gobierno, ya que las inscripciones están abiertas hasta el día 22 de abril. Pueden revisar
las bases en www.fondodefortalecimiento.gob.cl, allí van a poder descargar las bases de
postulación, también los y las invitamos a hacer consultas en nuestras oficinas, estamos
en Avenida Ogana N° 798 en Coyhaique”.
Cabe destacar que, en alianza nacional entre el Ministerio del Deporte y el Ministerio de
Agricultura, se otorgará gratuidad en tres Parques de CONAF seleccionados por su
accesibilidad. Estos son el Parque Patagonia sector Jeinimeni, en Chile Chico; Reserva
Nacional Río Simpson y Reserva Nacional Coyhaique. En este último, CONAF desarrollará

una actividad de senderismo guiado. Para esta actividad existen 30 cupos y las
inscripciones se hacen a través de www.diadeporte.cl

Ø  A un año de su promulgación y conmemorando este mes dos años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, la ley de 40 Horas es una realidad, recordando las autoridades que las empresas a partir del 26 de abril deberán reducir al menos en una hora su jornada laboral.

En la empresa regional de Coyhaique, Comercial San Cristóbal, de materiales de construcción y diseño, se realizó un punto de prensa donde los Seremis de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro junto a su par de Gobierno, Tatiana Plá Álvarez, el director regional(s) del Trabajo, Christian Aros Troncoso y de Sence, Nelson Garrido, representantes del sindicato de Corona, el jefe de Desarrollo de Negocios de la ferretería, Manuel Ojeda y el coordinador inspectivo de la DT, Manuel Lillo,  recordaron los aspectos más importantes de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas.

Fue en abril del año 2023 cuando se promulgó la Ley 40 Horas que modifica el Código del Trabajo, que entra en vigencia el 26 de abril de 2024, fecha en la cual todas las empresas deberán reducir en al menos una hora su jornada laboral.

En este sentido, la Seremi de Gobierno, Tatiana Plá, mencionó, “Estamos como Gobierno conmemorando los dos primeros años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y estamos destacando también la gran cantidad de leyes aprobadas en materias justamente de beneficio para los trabajadores y trabajadoras y es por eso que queremos relevar esta mañana cómo San Cristóbal va a implementar la ley de las 40 horas. Es una Ley que va a ser de manera progresiva y como Gobierno con estas 22 leyes que han salido justamente del Ministerio del Trabajo seguimos avanzando para darle mejores condiciones laborales a nuestros trabajadores y trabajadoras. Es una ley que también se hizo y se ha trabajado siempre de manera tripartita, no solamente es el Estado el que propone este tipo de legislación, sino que también se trabaja justamente con los trabajadores y con la micro, la pequeña y la mediana empresa”. La autoridad agregó sobre algunas características, “Esto va a ser de manera progresiva, cada empresa va a ver si ya incorpora las 40 horas desde el año pasado cuando se promulgó la ley o desde ahora que se cumple un año donde por ley todas las empresas que están bajo el Código de Trabajo deben ir disminuyendo su jornada laboral progresivamente”, señaló.

Por su parte, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, a un mes de la entrada en vigencia de la ley, destacó la importancia de llegar a acuerdos con las y los trabajadores, “Es importante destacar que, como Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, hoy día estamos nuevamente recordando a los empleadores, a las gerencias, a los administradores, que este 26 de abril deben reducir jornada. Eso es con los trabajadores, no es unilateral. El llamado es a que se planifiquen y si tienen dudas, se puedan acercar a la Dirección del Trabajo o acercarse a la Seremi donde los vamos a atender con todo gusto”.

Díaz Cordaro explicó algunos aspectos prácticos de la ley de 40 Horas: “El 2026 se reducen 2 horas más y el 2028 terminamos con las últimas 2 horas, para los que se quieren acoger a la gradualidad. Pero también hay empresas que ahora van a poder acogerse a las 40 horas y ellas, por ejemplo, van a poder tomar la jornada 4×3, trabajar 4 días y descansar 3, eso también es importante destacarlo. Quiero hacer un llamado también porque tenemos varias empresas que han obtenido su sello 40 horas y ¿qué nos dicen esas empresas? que son del retail y de distintos sectores productivos, finalmente esto se traduce en mejor clima laboral, menor ausentismo y menos licencias médicas, entonces eso también para la empresa es importante, eso es productividad. Y aquí lo que buscamos para el trabajador y trabajadora es que tengan más tiempo para él y para su familia, y eso con esta ley se logra. Esperamos que esto pueda ser con todos y recordar que esto se logra con diálogo social tripartito, el Estado, trabajador y empleador. La invitación, reitero, es que todos se informen y el que tenga dudas, por favor, consulte”, detalló el seremi.

La aplicación de esta ley es obligatoria, “Quienes no lo hagan se exponen a multas que están tipificadas en la ley. Las denuncias se pueden realizar por nuestros canales, puede ser presencialmente o puede ser a través de la página web www.dt.gob.cl con su RUT y clave única, donde está la parte de denuncia web y esa denuncia nos llega directamente a nosotros. Y nosotros vamos y fiscalizamos por no cumplimiento de la ley. Es obligatorio hacerlo a partir del 26 de abril, ya dijimos puede ser por acuerdo que es lo ideal, o sencillamente la rebaja puede hacerla el empleador de manera proporcional”, afirmó el director regional(s) de la Dirección del Trabajo, Christian Aros.

Las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones, comentando su jefe de desarrollo de negocios, Manual Ojeda, el acuerdo al que llegaron con las y los trabajadores, “Comercial San Cristóbal es una empresa regional, familiar, entendemos que este cambio de ley sin duda busca que todos como trabajadores compartamos y pasemos más tiempo con nuestra familia. Creemos que llegar a un acuerdo con los trabajadores es importante. Nosotros hace dos años ya veníamos trabajando y revisando el poder cambiar y modificar la jornada laboral. Trabajábamos antes de lunes a sábado y post pandemia decidimos trabajar solamente de lunes a viernes repartiendo las horas en esa jornada y también teniendo en el horizonte esta nueva Ley que ya estaba promulgada. Ya ahora como toca aplicarla, se tomó la decisión de reducir los días viernes: Vamos a trabajar de 8:30 de la mañana hasta la 1 de la tarde y de 2:30 hasta las 6 de la tarde. Decidimos hacerlo de forma gradual y ayer se hizo la información formal vía correo. Hemos tenido buena acogida, hay representantes y en general todos han respondido y han enviado sus agradecimientos”, afirmó.

En tanto, los representantes del Sindicato de Corona estuvieron presentes en el punto de prensa, contando qué opinan como trabajadores y trabajadoras, “Creemos que es una muy buena iniciativa, pensamos también en nuestros trabajadores, en nuestros socios, somos 40 trabajadores aproximadamente, 31-32 sindicalizados y creemos que es una buena iniciativa por el tema de la conciliación familiar. Creo que el tema del comercio y el retail siempre ha tenido un problema con el horario porque siempre son más extensos. Frente a eso, hacer una invitación a las empresas de comercio, a que se sumen lo más pronto posible a las 40 horas y, de contrario, al ir gradualmente cambiando esto, ojalá que sea la hora íntegra y no sea parcializada, porque sino, no es mucho lo que se nota”, expresó la secretaria y dirigenta sindical, Gissela Álvarez.

Con respecto al rol de orientación y fiscalización de la Dirección del Trabajo, se refirió su director regional(s), “Como Dirección del Trabajo tenemos un rol de difusión y de fiscalización de la norma, estamos trabajando en un plan de difusión y capacitaciones. Hemos realizado capacitaciones al Colegio de Contadores, a la Cámara de la Construcción y estamos ad portas de realizar una capacitación en conjunto con la Cámara de Comercio de Coyhaique y de Aysén. La idea es que la mayoría de los empleadores de nuestra región se informen sobre la forma y modalidad de aplicación de la ley y que además todos los trabajadores y trabajadoras también se puedan informar a través de sus organizaciones sindicales, si es que hubieran, o directamente con nosotros, en todas las oficinas de la región”, estableció Christian Aros.

Otros temas relevantes de esta ley de 40 horas es el acompañamiento de la Dirección del Trabajo y el apoyo en capacitación que entregará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, a las empresas de menor tamaño, detalles que se entregarán prontamente, manifestó su director regional, Nelson Garrido.

Principales aspectos de la ley 40 Horas:

BANDAS HORARIAS PARA TRABAJADORES MADRES, PADRES Y QUIENES TENGAN EL CUIDADO PERSONAL DE NIÑOS Y NIÑAS DE HASTA DOCE AÑOS (artículo 27 Código del Trabajo)

• La ley 40 horas incorpora derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que las y los trabajadores podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.

• Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.

• El empleador no podrá negarse sino cuando la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o cuando por la naturaleza de los servicios prestados, como en el caso de funciones o labores de atención de público, o que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, requieran que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.

• Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho. En caso de controversia, y a petición de cualquiera de las partes, el inspector del trabajo respectivo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas que permitan hacer uso de este derecho.

HORAS EXTRAS COMPENSADAS CON DÍAS DE DESCANSO (inciso cuarto del artículo 32 Código del Trabajo)

• La ley 40 horas incorpora que, empleador y trabajador o trabajadora, podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.

• La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde al régimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido), es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado.

• En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán.

MEDIDAS PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

– JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE NO VIVEN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del artículo 149 Código del Trabajo)

Respecto de las trabajadoras de casa particular que no vivan en la casa del empleador o “puertas afuera”, agrega la ley 40 horas que, si la jornada semanal se extiende hasta por treinta horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior al 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Antes de la ley las trabajadoras con jornada ordinaria, es decir, con 45 horas semanales tenían una bolsa de hasta 15 horas, lo que generaba exceso de trabajo y esto se limita.

– DOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN MENSUAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del artículo 150 Código del Trabajo)

La ley 40 horas incorpora que, respecto de las trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o “puertas adentro”, tendrán derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, permitiéndoles ausentarse de sus labores, no pudiendo compensarse en dinero. De común acuerdo, estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Esta posibilidad de acumular es pensando especialmente en aquellas que viven en regiones.

Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán.

MEDIDAS SENCE: Sobre capacitación y empleabilidad (artículo 36, 46 y 83 de la Ley N°19.518 que fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo)

• Incorpora la ley 40 horas, la obligatoriedad de establecerse valores máximos diferenciados para empresas de menor tamaño al monto imputable a la franquicia tributaria.

• Por otro lado, se incorpora que el SENCE podrá establecer cada año, con cargo al Fondo Nacional de Capacitación, programas destinados a la ejecución de acciones de capacitación destinadas a empresas calificadas de menor tamaño.

Se deberán considerar, entre otros, programas asociados a la gestión del uso del tiempo, inserción de herramientas tecnológicas y, en general, aquellos que permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad en estas empresas.

• Finalmente, se establece que el SENCE tendrá que desarrollar líneas programáticas de capacitación destinadas a las empresas calificadas de menor tamaño, con el objetivo de aumentar la productividad y empleabilidad de los trabajadores.

PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO ASISTIDO A MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (artículo 15 de la Ley N°21.327 sobre Modernización de la Dirección del Trabajo)

La Dirección del Trabajo desarrollará, entre otras medidas, programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral, a través de solicitudes de fiscalización voluntarias por parte de Micro, Pequeñas y Medianas empresas, tendientes a prevenir o corregir infracciones laborales. Cuando existan infracciones laborales, se otorgará el plazo de, a lo menos, cinco días hábiles para dar cumplimiento a la normativa, siempre que no se ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores. La Dirección del Trabajo deberá constatar que la empresa haya corregido la conducta infractora y, en caso de que esto no ocurra, aplicará las multas correspondientes.

Sello 40 horas

Son 5 las empresas que ya han recibido el “Sello 40 Horas” a nivel regional, certificado que acredita que cumplen con jornadas de 40 horas y que busca reconocerlos. Son más de 1.000 a nivel nacional. Se debe postular por parte de las empresas

La certificación “Sello 40 horas” es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.

Como Ministerio, consideramos un deber destacar a aquellas empresas que han hecho un cambio en el paradigma de la relación laboral tradicional hacia relaciones colaborativas de cooperación mutua, para contribuir a la paz social y a una mejor democracia.

Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la Resolución Exenta N°286, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En especial, podrán utilizar el patrocinio de esta Cartera de Estado en la promoción de actividades. La certificación “Sello 40 horas” será entregada por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos. Y, podrá quedar sin efecto frente a la pérdida de alguno de los requisitos exigidos, o por su uso indebido.

Requisitos

1. Tener los contratos de trabajo registrados en el Registro Electrónico Laboral (REL) del portal web de la Dirección del Trabajo “Portal Mi DT” https://midt.dirtrab.cl/welcome en virtud de lo dispuesto en el en el Decreto N° 14, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el reglamento del registro electrónico laboral conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 515 del Código del Trabajo.

2. Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.

3. No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

4. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

Resolución Exenta N° 893, de 2023. Aprueba certificación Sello 40 Horas y deja sin efecto Resolución Exenta N° 428, de 2022.

Postulaciones en https://www.mintrab.gob.cl/certificacion-sello-40h/