Ø  A un año de su promulgación y conmemorando este mes dos años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric, la ley de 40 Horas es una realidad, recordando las autoridades que las empresas a partir del 26 de abril deberán reducir al menos en una hora su jornada laboral.

En la empresa regional de Coyhaique, Comercial San Cristóbal, de materiales de construcción y diseño, se realizó un punto de prensa donde los Seremis de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro junto a su par de Gobierno, Tatiana Plá Álvarez, el director regional(s) del Trabajo, Christian Aros Troncoso y de Sence, Nelson Garrido, representantes del sindicato de Corona, el jefe de Desarrollo de Negocios de la ferretería, Manuel Ojeda y el coordinador inspectivo de la DT, Manuel Lillo,  recordaron los aspectos más importantes de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas.

Fue en abril del año 2023 cuando se promulgó la Ley 40 Horas que modifica el Código del Trabajo, que entra en vigencia el 26 de abril de 2024, fecha en la cual todas las empresas deberán reducir en al menos una hora su jornada laboral.

En este sentido, la Seremi de Gobierno, Tatiana Plá, mencionó, “Estamos como Gobierno conmemorando los dos primeros años del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y estamos destacando también la gran cantidad de leyes aprobadas en materias justamente de beneficio para los trabajadores y trabajadoras y es por eso que queremos relevar esta mañana cómo San Cristóbal va a implementar la ley de las 40 horas. Es una Ley que va a ser de manera progresiva y como Gobierno con estas 22 leyes que han salido justamente del Ministerio del Trabajo seguimos avanzando para darle mejores condiciones laborales a nuestros trabajadores y trabajadoras. Es una ley que también se hizo y se ha trabajado siempre de manera tripartita, no solamente es el Estado el que propone este tipo de legislación, sino que también se trabaja justamente con los trabajadores y con la micro, la pequeña y la mediana empresa”. La autoridad agregó sobre algunas características, “Esto va a ser de manera progresiva, cada empresa va a ver si ya incorpora las 40 horas desde el año pasado cuando se promulgó la ley o desde ahora que se cumple un año donde por ley todas las empresas que están bajo el Código de Trabajo deben ir disminuyendo su jornada laboral progresivamente”, señaló.

Por su parte, el Seremi de Trabajo y Previsión Social, Rodrigo Díaz Cordaro, a un mes de la entrada en vigencia de la ley, destacó la importancia de llegar a acuerdos con las y los trabajadores, “Es importante destacar que, como Ministerio de Trabajo y Previsión Social, como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, hoy día estamos nuevamente recordando a los empleadores, a las gerencias, a los administradores, que este 26 de abril deben reducir jornada. Eso es con los trabajadores, no es unilateral. El llamado es a que se planifiquen y si tienen dudas, se puedan acercar a la Dirección del Trabajo o acercarse a la Seremi donde los vamos a atender con todo gusto”.

Díaz Cordaro explicó algunos aspectos prácticos de la ley de 40 Horas: “El 2026 se reducen 2 horas más y el 2028 terminamos con las últimas 2 horas, para los que se quieren acoger a la gradualidad. Pero también hay empresas que ahora van a poder acogerse a las 40 horas y ellas, por ejemplo, van a poder tomar la jornada 4×3, trabajar 4 días y descansar 3, eso también es importante destacarlo. Quiero hacer un llamado también porque tenemos varias empresas que han obtenido su sello 40 horas y ¿qué nos dicen esas empresas? que son del retail y de distintos sectores productivos, finalmente esto se traduce en mejor clima laboral, menor ausentismo y menos licencias médicas, entonces eso también para la empresa es importante, eso es productividad. Y aquí lo que buscamos para el trabajador y trabajadora es que tengan más tiempo para él y para su familia, y eso con esta ley se logra. Esperamos que esto pueda ser con todos y recordar que esto se logra con diálogo social tripartito, el Estado, trabajador y empleador. La invitación, reitero, es que todos se informen y el que tenga dudas, por favor, consulte”, detalló el seremi.

La aplicación de esta ley es obligatoria, “Quienes no lo hagan se exponen a multas que están tipificadas en la ley. Las denuncias se pueden realizar por nuestros canales, puede ser presencialmente o puede ser a través de la página web www.dt.gob.cl con su RUT y clave única, donde está la parte de denuncia web y esa denuncia nos llega directamente a nosotros. Y nosotros vamos y fiscalizamos por no cumplimiento de la ley. Es obligatorio hacerlo a partir del 26 de abril, ya dijimos puede ser por acuerdo que es lo ideal, o sencillamente la rebaja puede hacerla el empleador de manera proporcional”, afirmó el director regional(s) de la Dirección del Trabajo, Christian Aros.

Las autoridades realizaron un recorrido por las instalaciones, comentando su jefe de desarrollo de negocios, Manual Ojeda, el acuerdo al que llegaron con las y los trabajadores, “Comercial San Cristóbal es una empresa regional, familiar, entendemos que este cambio de ley sin duda busca que todos como trabajadores compartamos y pasemos más tiempo con nuestra familia. Creemos que llegar a un acuerdo con los trabajadores es importante. Nosotros hace dos años ya veníamos trabajando y revisando el poder cambiar y modificar la jornada laboral. Trabajábamos antes de lunes a sábado y post pandemia decidimos trabajar solamente de lunes a viernes repartiendo las horas en esa jornada y también teniendo en el horizonte esta nueva Ley que ya estaba promulgada. Ya ahora como toca aplicarla, se tomó la decisión de reducir los días viernes: Vamos a trabajar de 8:30 de la mañana hasta la 1 de la tarde y de 2:30 hasta las 6 de la tarde. Decidimos hacerlo de forma gradual y ayer se hizo la información formal vía correo. Hemos tenido buena acogida, hay representantes y en general todos han respondido y han enviado sus agradecimientos”, afirmó.

En tanto, los representantes del Sindicato de Corona estuvieron presentes en el punto de prensa, contando qué opinan como trabajadores y trabajadoras, “Creemos que es una muy buena iniciativa, pensamos también en nuestros trabajadores, en nuestros socios, somos 40 trabajadores aproximadamente, 31-32 sindicalizados y creemos que es una buena iniciativa por el tema de la conciliación familiar. Creo que el tema del comercio y el retail siempre ha tenido un problema con el horario porque siempre son más extensos. Frente a eso, hacer una invitación a las empresas de comercio, a que se sumen lo más pronto posible a las 40 horas y, de contrario, al ir gradualmente cambiando esto, ojalá que sea la hora íntegra y no sea parcializada, porque sino, no es mucho lo que se nota”, expresó la secretaria y dirigenta sindical, Gissela Álvarez.

Con respecto al rol de orientación y fiscalización de la Dirección del Trabajo, se refirió su director regional(s), “Como Dirección del Trabajo tenemos un rol de difusión y de fiscalización de la norma, estamos trabajando en un plan de difusión y capacitaciones. Hemos realizado capacitaciones al Colegio de Contadores, a la Cámara de la Construcción y estamos ad portas de realizar una capacitación en conjunto con la Cámara de Comercio de Coyhaique y de Aysén. La idea es que la mayoría de los empleadores de nuestra región se informen sobre la forma y modalidad de aplicación de la ley y que además todos los trabajadores y trabajadoras también se puedan informar a través de sus organizaciones sindicales, si es que hubieran, o directamente con nosotros, en todas las oficinas de la región”, estableció Christian Aros.

Otros temas relevantes de esta ley de 40 horas es el acompañamiento de la Dirección del Trabajo y el apoyo en capacitación que entregará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, a las empresas de menor tamaño, detalles que se entregarán prontamente, manifestó su director regional, Nelson Garrido.

Principales aspectos de la ley 40 Horas:

BANDAS HORARIAS PARA TRABAJADORES MADRES, PADRES Y QUIENES TENGAN EL CUIDADO PERSONAL DE NIÑOS Y NIÑAS DE HASTA DOCE AÑOS (artículo 27 Código del Trabajo)

• La ley 40 horas incorpora derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que las y los trabajadores podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.

• Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña.

• El empleador no podrá negarse sino cuando la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo, o cuando por la naturaleza de los servicios prestados, como en el caso de funciones o labores de atención de público, o que sean necesarias para la realización de los servicios de otros trabajadores, o de atención de servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias, o similares, requieran que el trabajador efectivamente se encuentre en su puesto a la hora específica señalada en el contrato de trabajo o en el reglamento interno.

• Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho. En caso de controversia, y a petición de cualquiera de las partes, el inspector del trabajo respectivo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas que permitan hacer uso de este derecho.

HORAS EXTRAS COMPENSADAS CON DÍAS DE DESCANSO (inciso cuarto del artículo 32 Código del Trabajo)

• La ley 40 horas incorpora que, empleador y trabajador o trabajadora, podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias, para lo cual el trabajador deberá dar aviso al empleador con cuarenta y ocho horas de anticipación. Si no los solicita en la oportunidad indicada, corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.

• La compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado se regirá por el mismo recargo que corresponde al régimen actual de pago de horas extraordinarias (recargo del 50% por sobre el sueldo convenido), es decir, por cada hora extraordinaria corresponderá una hora y media de feriado.

• En caso de que existan días pendientes de utilizar al término de la relación laboral, éstos se compensarán.

MEDIDAS PARA TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

– JORNADA DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE NO VIVEN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del artículo 149 Código del Trabajo)

Respecto de las trabajadoras de casa particular que no vivan en la casa del empleador o “puertas afuera”, agrega la ley 40 horas que, si la jornada semanal se extiende hasta por treinta horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo no inferior al 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Antes de la ley las trabajadoras con jornada ordinaria, es decir, con 45 horas semanales tenían una bolsa de hasta 15 horas, lo que generaba exceso de trabajo y esto se limita.

– DOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN MENSUAL PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR QUE VIVAN EN LA CASA DEL EMPLEADOR (letra d) del artículo 150 Código del Trabajo)

La ley 40 horas incorpora que, respecto de las trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o “puertas adentro”, tendrán derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, permitiéndoles ausentarse de sus labores, no pudiendo compensarse en dinero. De común acuerdo, estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Esta posibilidad de acumular es pensando especialmente en aquellas que viven en regiones.

Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán.

MEDIDAS SENCE: Sobre capacitación y empleabilidad (artículo 36, 46 y 83 de la Ley N°19.518 que fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo)

• Incorpora la ley 40 horas, la obligatoriedad de establecerse valores máximos diferenciados para empresas de menor tamaño al monto imputable a la franquicia tributaria.

• Por otro lado, se incorpora que el SENCE podrá establecer cada año, con cargo al Fondo Nacional de Capacitación, programas destinados a la ejecución de acciones de capacitación destinadas a empresas calificadas de menor tamaño.

Se deberán considerar, entre otros, programas asociados a la gestión del uso del tiempo, inserción de herramientas tecnológicas y, en general, aquellos que permitan mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la productividad en estas empresas.

• Finalmente, se establece que el SENCE tendrá que desarrollar líneas programáticas de capacitación destinadas a las empresas calificadas de menor tamaño, con el objetivo de aumentar la productividad y empleabilidad de los trabajadores.

PROGRAMAS DE CUMPLIMIENTO ASISTIDO A MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO (artículo 15 de la Ley N°21.327 sobre Modernización de la Dirección del Trabajo)

La Dirección del Trabajo desarrollará, entre otras medidas, programas de cumplimiento asistido de la normativa laboral, a través de solicitudes de fiscalización voluntarias por parte de Micro, Pequeñas y Medianas empresas, tendientes a prevenir o corregir infracciones laborales. Cuando existan infracciones laborales, se otorgará el plazo de, a lo menos, cinco días hábiles para dar cumplimiento a la normativa, siempre que no se ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores. La Dirección del Trabajo deberá constatar que la empresa haya corregido la conducta infractora y, en caso de que esto no ocurra, aplicará las multas correspondientes.

Sello 40 horas

Son 5 las empresas que ya han recibido el “Sello 40 Horas” a nivel regional, certificado que acredita que cumplen con jornadas de 40 horas y que busca reconocerlos. Son más de 1.000 a nivel nacional. Se debe postular por parte de las empresas

La certificación “Sello 40 horas” es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir.

Como Ministerio, consideramos un deber destacar a aquellas empresas que han hecho un cambio en el paradigma de la relación laboral tradicional hacia relaciones colaborativas de cooperación mutua, para contribuir a la paz social y a una mejor democracia.

Las empresas certificadas con el “Sello 40 horas” contarán con el patrocinio del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en los términos previstos en la Resolución Exenta N°286, de 2003, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En especial, podrán utilizar el patrocinio de esta Cartera de Estado en la promoción de actividades. La certificación “Sello 40 horas” será entregada por el periodo de 1 año, pudiendo prorrogarse, previa acreditación de seguir cumpliendo con los requisitos exigidos. Y, podrá quedar sin efecto frente a la pérdida de alguno de los requisitos exigidos, o por su uso indebido.

Requisitos

1. Tener los contratos de trabajo registrados en el Registro Electrónico Laboral (REL) del portal web de la Dirección del Trabajo “Portal Mi DT” https://midt.dirtrab.cl/welcome en virtud de lo dispuesto en el en el Decreto N° 14, de 2023, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que aprueba el reglamento del registro electrónico laboral conforme a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 515 del Código del Trabajo.

2. Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.

3. No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

4. Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.

Resolución Exenta N° 893, de 2023. Aprueba certificación Sello 40 Horas y deja sin efecto Resolución Exenta N° 428, de 2022.

Postulaciones en https://www.mintrab.gob.cl/certificacion-sello-40h/

La eléctrica dio inicio a su programa enfocado en apoyar la educación rural.
29 de marzo 2024. Con el propósito de contribuir a disminuir la brecha que existe entre
las pequeñas escuelas del mundo rural, Edelaysen dio inicio a su programa “Escuelas con
Energía” para este 2024. Programa que tuvo lugar en el Jardín Infantil “La Villita” de la
localidad de Villa Ortega.
Patricio Raimilla, jefe de Servicio al Cliente de Edelaysen destacó: “Como Edelaysen
estamos felices de lanzar nuestro programa “Escuelas con Energía” aquí en el jardín
infantil “La Villita”. Creemos firmemente en el poder transformador de la educación y
estamos comprometidos en apoyar a las comunidades donde operamos. Pues nuestro
objetivo es contribuir al desarrollo integral de los niños y niñas y esta iniciativa busca
precisamente eso, ser un aporte real a nuestras comunidades”.
En una emotiva ceremonia, representantes de la eléctrica se reunieron con los niños,
padres y personal del jardín infantil para hacer entrega de útiles escolares, además de
botas de goma y capas para la lluvia, elementos fundamentales para enfrentar el año
escolar y las inclemencias del tiempo en la Patagonia.
Noemí Muñoz, apoderada del jardín infantil mencionó que: “La experiencia de hoy con
Edelaysen fue muy linda, agradecemos mucho como apoderados los regalos que le
dieron a los niños, yo soy la presidenta de apoderados del jardín, así que aquí estoy,
apoyando también a las tías así que estamos todos muy agradecidos”.
Por su parte Adela Vargas técnico encargada del Jardín La Villita mencionó que: “En esta
instancia estamos muy agradecidos con la empresa por habernos considerado en este
programa, es algo muy importante para nosotros porque dentro de nuestro proyecto
educativo está contemplado realizar actividades fuera del jardín, salir un poco de la sala y
con esta implementación ya nos permite hacer otras actividades y no limitarnos por el mal
clima, sino que ahora tenemos a los niños con sus implementos para poder hacer
actividades al aire libre”.
Es así como la empresa eléctrica dio el vamos a este programa el cual espera llegar a las
escuelas de zonas rurales a lo largo de toda la Región de Aysén, dando a conocer su
compromiso con el bienestar de la comunidad a través de incentivos escolares que
permitan un mayor y mejor desarrollo de niños y niñas.

En un esfuerzo por promover el bienestar y la calidad de vida de los
habitantes de la comuna de Coyhaique, el Alcalde Carlos Gatica Villegas ha
anunciado avances significativos en la construcción y mejoramiento de áreas de
recreación en la comuna.

“Hoy día estamos desarrollando infraestructura de recreación en nuestros bienes
nacionales de uso público, en diferentes áreas verdes, estamos trabajamos en 15
plazas para Coyhaique, son pequeñas plazas que se están desarrollando en distintas
poblaciones” destacó el Alcalde. Estas plazas, de tamaño diverso pero todas de gran
importancia para sus respectivas comunidades, están siendo construidas en
distintas partes de la ciudad, tanto en el área urbana como rural.

Con un impresionante 90% de ejecución en obras, el proyecto avanza según lo
previsto, gracias al financiamiento del Gobierno regional y su consejo, este esfuerzo
de administración directa ha sido posible al compromiso y apoyo de los vecinos de
Coyhaique.

Daniela Bahamonde Padilla, arquitecto y jefa de estudios y proyectos de la
Secretaría Comunal de Planificación, explicó en detalle el trabajo realizado: "Hemos
estado trabajando en una serie de proyectos de plazas que hoy día se han ejecutado o
sea, materializado. Estamos muy contentos con la calidad de los juegos y esperamos
que todas las juntas de vecinos puedan disfrutar de estos espacios y cuidarlos".

Las 15 plazas en ejecución se distribuyen en diferentes ubicaciones estratégicas,
incluyendo Calle Brasil esquina Mexico, población Héroes de la Concepción, Parque
Ensenada, Población Clotario Blest, Población Cerro Negro, Población General
Marchant, Población Arturo Prat, Sector Quinta Burgos y Villa Estancia Austral.
Además, se han realizado mejoras en plazoletas y parques existentes, como en Calle
Gaston Adarme, el parque de Skate Carlos Niccodemi, la plaza Villa la Frontera de la
Patagonia y el Parque Sector Las Lumas.

No solo las zonas urbanas se benefician de estos proyectos, ya que las localidades
rurales como Balmaceda y Arroyo el Gato también contarán con zonas de juegos
para los niños, asegurando que la recreación y el esparcimiento sean accesibles
para todos los habitantes de la comuna.

"Estos proyectos no solo embellecen nuestros espacios públicos, sino que también
fortalecen el sentido de comunidad y promueven la seguridad", afirmó el Alcalde
Gatica Villegas. "Trabajamos juntos por el avance de nuestra comuna, garantizando
que todos nuestros niños y jóvenes tengan espacios adecuados para jugar y crecer
felices".

La denuncia de vecinos sumado a una rápida respuesta por parte de Carabineros, fue clave en la detención de ex pareja de una mujer por el delito de femicidio frustrado en la ciudad de Coyhaique.

Pasadas las 21:00 horas del miércoles, a través del nivel de emergencias 133, Carabineros fue alertado por una persona que daba cuenta de dicha situación al interior de un domicilio del sector alto de la ciudad, siendo derivado un dispositivo que, a esa hora, efectuaba un patrullaje preventivo por el sector.

“Una persona se encontraba en la vía pública solicitaba ayuda a sus vecinos porque había sido agredida. En este contexto, Carabineros se desplaza rápidamente al lugar, identifica a la víctima, quien señala que quien la había agredido al interior de su domicilio era su ex pareja, quien utilizando un elemento cortopunzante la amenazaba y propinado además diferentes golpes en el cuerpo”, expresó el Comisario de Coyhaique, Mayor Gerardo González López, quien añadió que luego del hecho, el agresor abandonó el lugar en dirección desconocida.

Tras prestar auxilio y protección a la víctima, Carabineros trasladó a la mujer al centro asistencial para la constatación de lesiones, trayecto en el cual la mujer logró divisar y reconocer a su agresor. Ante esta situación de flagrancia, Carabineros procedió a la detención de esta persona”, indicó.

Los antecedentes del procedimiento fueron remitidos a la Fiscalía, en tanto que el sujeto fue derivado a la audiencia de control de detención, siendo formalizado por femicidio frustrado, quedando en prisión preventiva.

Apoyo profesional a la víctima

Por su parte la Directora Regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG), Patricia Baeza indicó que, tras conocer de este hecho, el servicio tomó contacto con la víctima, quien se encuentra con apoyo psicosocial siendo parte de los centros de atención de mujeres que sufren violencia, recibiendo el apoyo y contención de equipos profesionales que se desempeñan en esta área.

“Es primordial brindar atención a la mujer víctima de violencia y también a sus hijos o hijas que puedan estar involucrados”, señaló la autoridad, quien indicó que el servicio igualmente brindará representación jurídica a la afectada.

“Lo más importante es hacer la denuncia. En ese sentido, estamos realizando un trabajo coordinado con Carabineros, fortaleciendo nuestra articulación para poder dar una respuesta mucho más eficiente y efectiva sobre todo para casos de violencia intrafamiliar o violencia contra la mujer o de género que se puedan estar dando en la región”, indicó.

En materia estadística, la Directora de SernamEG señaló que el año 2023 a esta misma fecha, se había registrado un femicidio frustrado, mientras que a igual fecha del presente año, se han registrado dos hechos de esta naturaleza.

“El total anual del año 2023 fueron cuatro casos, en este sentido, en lo que va de este año ya estamos al 50% de esa cifra, y nos levanta una alerta como servicio de que esta es una problemática que de alguna manera se está intensificando y visibilizando mucho más fuerte en el territorio”, puntualizó.

Según cifras de Carabineros desde enero al 24 de marzo del presente año se registra un total de 1.186 detenidos, de los cuales 83 son por violencia intrafamiliar, de los cuales el 51% registra detenciones previas por parte de Carabineros.

Consultado el Jefe de Zona de Carabineros, General Patricio Javier Santos Poblete, señaló “la violencia intrafamiliar es el delito de máxima frecuencia absoluta acumulada en la región, alcanzando durante las 12 primeras semanas del año, 256 casos, doblando al delito de robos y lesiones. Esta situación hace del delito una de las prioridades del Plan Regional de Seguridad Pública, toda vez que además de siempre estar latente una afectación a la vida de las personas (80% de las víctimas son mujeres), tiene una segunda derivada, que es la influencia en el proceso de socialización de modelos de violencia en las relaciones interpersonales. Finalmente, habría que decir que, pese a que el registro de violencia intrafamiliar en los últimos 10 años disminuye un 15% (año 2014 se registraron 1.210 casos, año 2023 se registraron 1.024 casos), desde el año 2018 comienza un crecimiento sostenido, lo cual nos lleva como estructuras del Estado a reforzar el trabajo interinstitucional para abordar la problemática desde una visión sistémica”, complementó.

La ruta camino a Aysén tienen innumerables atractivos, la vegetación, los paisajes, y cada detalle hacen que sea un recorrido lleno de encantos.

Justo en el kilómetro 26, sector Los Torreones, una casa rústica y antigua, con un artesanal letrero en medio de robustos arboles llama la atención. “Estudio del 26”. Seguramente muchos conocen de qué se trata, pero otros no. Aquí te contamos.

La historia parte con una de sus protagonistas, Claudia Muñoz, artesana y orfebre, quien junto a su pareja, Emilio y su hija Javiera, han dado vida a este “espacio – taller” (como le llaman), que alberga el trabajo colectivo de esta familia, el cual entre maderas, joyas y metales, desde hace algunas semanas, está siendo remodelado para que turistas y vecinos, vivan una real experiencia al visitarlo.

Claudia, es clienta del Centro de Negocios de Sercotec Aysén, y gracias a diversos instrumentos y apoyos, ha logrado perfeccionarse, adquirir herramientas y continuar con su oficio, el cual lo desarrolla hace más de veinte años.

“Llegamos al Centro de Negocios porque necesitábamos orientación para poder administrar mejor el taller. Acá todos cumplimos distintos roles, Emilio, se encarga de que el taller funcione y tener todo lo necesario para que podamos trabajar, Javiera, se encarga de las fotografías, difusión y redes sociales y yo, veo la parte administrativa. Así es que ahí nos asesoraron, hicimos un taller de CANVA por ejemplo, que nos permitió definir roles y determinar hacia donde queríamos impulsar nuestro negocio y proyectarnos”, señala Claudia M.

Sin embargo, la historia de Claudia no comienza ahí. Parte hace veinte años, cuando se inicia como artesana en la vía pública en la ciudad de Viña del Mar junto a su hija Javiera de tan solo 5 años, donde muchas veces no tuvo tanta suerte, y en ocasiones fue detenida por ejercer el comercio ambulante, perdiendo todo su capital.

Sin embargo para esta resiliente artesana, cada tropiezo fue un impulso, fue así como decide itinerar desde Cochrane, hasta Arica, y para luego recorrer países como: Perú, Ecuador, Colombia, Venezuela y Brasil, donde aprendió no solamente nuevas técnicas, sino también a fortalecer su pasión por la artesanía.

En su regreso a Chile, llega a trabajar como artesana por medio tiempo para el “Laboratorio Textil” (que hoy se ha transformado en “Huila Crea, Creatividad Colaborativa”), lo que le permitió observar nuevas formas de gestionar un taller colectivo; tanto desde los mecanismos de producción, como de gestión y acceso a instrumentos de apoyo y financiamiento, entre otros aprendizajes de esta experiencia.

Con el tiempo se adjudicó un fondo de Sercotec, que le permitió adquirir herramientas, dando un gran paso en su emprendimiento. Momento en el que se une su pareja Emilio, quien anteriormente se dedicaba a la restauración de edificios.

Más tarde vendrían más formaciones para esta disciplinada emprendedora, en temas como orfebrería y esmaltado. Los primeros pasos fueron gracias a Cristina Montero y Marcela Sanhueza (2008), luego participó en “Nodos Artesanos de Aysén”, y logró perfeccionarse con cursos y talleres junto a Antonio Ramirez (artesano joyero), la Escuela Pamela de la Fuente, la Escuela Fermín Vivaceta, entre otras oportunidades de acceso al aprendizaje y perfeccionamiento.

Hoy “Estudio 26”, marca registrada, se apronta para una nueva etapa. Un cambio de imagen interior y fachada, que permitirá dar un nuevo paso en este emprendimiento, mantenido la identidad de sus integrantes, Emilio, a través de “Entre Raíces y Otras Hierbas”, Javiera a través de “Flor de Ambar”, su sello, y el de Claudia, como artesana en metales y administradora de este espacio – taller.

Claudia, finaliza la entrevista indicando que uno de los desafíos que tienen como Estudio 26 es formalizar la contratación de quienes conforman el Espacio – Taller, y seguir siendo parte del ecosistema de la artesanía regional a través de la Asociación de Artesanos de Aysén, que agrupa a artesanos de Lago Verde hasta Villa O´Higgins, y en la cual participa desde sus inicios en el año 2017, todo con el sentido de seguir proyectando su emprendimiento, como dice Claudia: “ sin límites hacia el mundo”.

El evento deportivo es el primero de los cuatro que tendrá la denominada “Tierra
del Baker” durante los meses más fríos de la Patagonia Aysén.

La Ilustre Municipalidad de Cochrane iniciará su calendario de actividades
correspondiente al periodo otoño-invierno con la sexta edición del Cochrane
Patagonia Trail, que junto a la “Ruta del Huemul Invernal”, el “Ascenso al
Cordón Esmeralda” y la “Carrera Aventura San Lorenzo”, formarán parte de las
aventuras al aire libre para los residentes y visitantes que deseen conocer los
majestuosos paisajes de la Tierra del Baker.
La competencia transita parte de la red de senderos del Parque Nacional
Patagonia, en los sectores Tamango y Valle Chacabuco. El desafío, que inicia
desde la Plaza de Armas, abarca distancias de 17, 35 y 45 kilómetros,
dirigiéndose hacia la icónica área silvestre protegida de la comuna.
Los participantes atravesarán tramos que bordean el río y el Lago Cochrane,
ofreciendo hermosas vistas panorámicas caracterizadas por el desnivel de las
rutas, su alta exigencia y los impresionantes paisajes que atraen a deportistas y
visitantes de todo el mundo.
Para el alcalde de la comuna de Cochrane, Jorge Calderón Núñez, la realización
de estos eventos al aire libre permite explotar y generar un nuevo panorama para
los visitantes que deciden conocer la ciudad en esta época del año, la que se
caracteriza por su inestable clima y bajas temperaturas, combinación perfecta para
crear un ambiente único en estas competencias.
“Cochrane tiene características que nos permiten ir desarrollando
actividades al aire libre durante todo el año y es por eso que estamos muy
contentos porque este próximo fin de semana vamos a tener una nueva
versión del Cochrane Patagonia Trail, actividad que debiese congregar a
cerca de 400 deportistas provenientes desde distintas partes de Chile y
también del extranjero”, señaló.
En esa misma línea, el edil destacó que este evento sigue posicionando a su
comuna como uno de los destinos con más actividades durante todo el año en la
región. “Esta es la primera de varias actividades que tenemos para el otoño –
invierno, donde junto a la Carrera de Aventura San Lorenzo, el Ascenso al
Cordón Esmeralda y la Ruta del Huemul Invernal, siguen posicionando a
Cochrane como la capital invernal de la región de Aysén”, cerró.
“Cochrane Patagonia Trail” es organizado por la productora Latitud Sur, en
conjunto con la Ilustre Municipalidad de Cochrane y el auspicio de Merrell. Por otro

lado, el financiamiento estará asegurado por el Gobierno Regional de Aysén y su
Consejo. No te pierdas la oportunidad de correr por los hermosos paisajes del
Parque Nacional Patagonia en la primera de las cuatro actividades planificadas al
aire libre en la “Tierra del Baker”.
Inscripciones: https://welcu.com/lse-latitud-sur/Cochrane-patagonia-2024

El objetivo es fortalecer la cadena logística alimentaria en Aysén mediante el plan de mejoramiento de proveedores del Supermercado Hiperpatagónico, contribuyendo al desarrollo estratégico de la región.

Corfo Aysén y el Supermercado Hiperpatagónico lideran un proyecto innovador para fortalecer a los proveedores locales en Aysén, con un enfoque especial en las áreas de verduras, carne y productos gourmet.

Bajo el nombre de «Plan de Mejoramiento Proveedores Hiperpatagónico», este programa se centra en la creación de un plan de trabajo que establezca las competencias técnicas, habilidades y capacidades de gestión de los proveedores como base actual. El objetivo principal es identificar y cerrar las brechas productivas que afectan a estos proveedores, promoviendo la generación de vínculos de largo plazo y una propuesta de valor conjunta.

Al impulsar la productividad local, se garantiza la provisión de alimentos para sectores estratégicos, contribuyendo a un futuro más consolidado y equitativo para Aysén. Esta alianza estratégica se presenta como un hito fundamental en este rumbo de crecimiento regional, centrada en la excelencia en capital humano, competitividad empresarial y fortalecimiento de proveedores.

El plan no solo aborda aspectos técnicos, sino que también representa una apuesta política por el desarrollo sostenible, evidenciando que la inversión en las personas y la cooperación entre sectores son clave para impulsar la productividad y mejorar la calidad de vida de la comunidad. La propuesta incluye la identificación de brechas que afectan la productividad y el acceso a nuevos mercados para los proveedores, con metas estratégicas a tres años definidas por la empresa.

En este contexto, se realizarán entrevistas y encuestas para establecer la línea de base de las empresas proveedoras de Hiperpatagónico en áreas estratégicas como verduras, hortalizas, carnes y productos gourmet. Este análisis permitirá comprender las competencias técnicas y capacidades de gestión de los proveedores, sentando las bases para el siguiente paso del proyecto. El enfoque proactivo y a largo plazo busca establecer una visión compartida entre el supermercado y sus proveedores, promoviendo una colaboración efectiva. Además, se implementará un plan de reducción de brechas diseñado para el primer año, con especial atención en metas a corto plazo, contribuyendo al desarrollo continuo y sostenible de los proveedores de Hiperpatagónico y fortaleciendo los lineamientos estratégicos regionales.

La Agrupación de Veteranos de Rugby de Coyhaique, Patagonia Baguales, invita a la comunidad regional a presenciar, y ser parte del Sexto  Encuentro de Rugby denominado “Viejos Tamangos”, el cual se realizará en Coyhaique este sábado 30 de marzo a las 12 hrs.

El evento a realizarse en el Lodge Cinco Ríos en la ciudad de Coyhaique, contemplará la participación de jugadores del club de Rugby La Española de Argentina y el dueño de casa “Patagonia Baguales», quienes participarán de una instancia deportiva y de camaradería, a fin de difundir este deporte en la región de Aysén.

El encuentro contempla  una clínica deportiva para los niños y adolescentes de la Escuela de Rugby Patagonia, dictada por sus entrenadores y jugadores de los equipos participantes.

Andres Pincheira , capitán de” Patagonia  Baguales” señala “ Invitamos  a todos quienes quieran participar de esta clínica y quieran conocer un poco más de este noble deporte  y de la Escuela de Rugby Patagonia, no es necesario que tengan experiencia anterior, solo venir con muchas ganas y energía para pasar una tarde muy entretenida”.

Cabe señalar que esta iniciativa es parte de otros eventos que se están organizando durante el año tanto en la rama infantil -juvenil como veteranos .

Finalmente se destaca que este encuentro de veteranos  cuenta con el auspicio de Cinco Ríos Lodge y de la cervecería D’olbek, quienes permanentemente están apoyando en el  fomento del deporte en la región.

La Corte de Coyhaique acogió hoy –miércoles 27 de marzo– el recurso de apelación presentado por el Ministerio Público y decretó la prisión preventiva de Rodrigo Alejandro Dúmenez Gómez y Edison Hernán Chávez Mansilla, imputados como autores del delito consumado de homicidio simple. Ilícito perpetrado a principios de mes, en la bahía de Puerto Chacabuco.

En fallo unánime (causa rol 146-2024), la Primera Sala del tribunal de alzada –integrada por los ministros Luis Aedo Mora, Pedro Castro Espinoza, José Ignacio Mora Trujillo y Natalia Rencoret Oliva– revocó la resolución apelada, dictada por el Juzgado de Garantía de Puerto Aysén, que dejó sujetos a arresto domiciliario a los imputados.

«(…) teniendo presente que de los antecedentes de la investigación que el Ministerio Público ha dado a conocer en esta audiencia además de los que obran en la presente causa, concurren elementos de juicio que justifican, en este estadio procesal, la existencia del delito que se investiga así como la participación que ha cabido a los encartados en él; asimismo, considerando la gravedad de la pena asignada al ilícito y su forma de comisión, se ha estimado que la libertad de los imputados constituye un peligro para la seguridad de la  sociedad, en la forma que prescribe la letra c) del artículo 140 del Código Procesal Penal, motivos por los cuales y atendido lo dispuesto en los artículos 122, 139 y 140, del Código Procesal Penal, SE REVOCA la resolución dictada en la audiencia de 26 de marzo de 2024, por el juez titular del Juzgado de Garantía de Aysén, en virtud de la cual no hizo lugar a decretar la prisión preventiva de los imputados Rodrigo Alejandro Dúmenez Gómez y Edison Hernán Chávez Mansilla y, en su lugar, se resuelve que se dispone dicha medida cautelar en su contra», consigna el fallo.

Según el ente persecutor, en horas de la madrugada del sábado 9 de marzo de 2024, en el interior del puente de mando de la embarcación Carlos II, la que se mantenía en un centro de cultivo ubicado en el sector Punta Oeste de la bahía de Puerto Chacabuco, comuna de Aysén, los imputados agredieron a la víctima, Daniel Chiguay Chiguay, tras mantener una discusión generada por el consumo y alcohol y drogas, utilizando elementos contundentes con los cuales le propinaron golpes en diversas partes del cuerpo, especialmente en la cabeza. Agresión que continuaron en la cubierta de la embarcación, desde donde, finalmente, lanzaron a la víctima al agua, provocándole la muerte por asfixia por sumersión.

En la causa, quedaron con las cautelares de firma y arraigo nacional, los imputados en calidad de encubridores del delito, los tripulantes Marcelo Alejandro Millán Ruiz, Alberto Rolando Millán Ruiz, Alexis Eduardo Mansilla Mayorga, José Heriberto Tureuna Agüero y Sergio Alfredo Oyarzo Raicahuin.